近年来，为破解乡村人才短缺、留用难的问题，大溪河镇积极探索，通过“三举措” 广纳贤才、精育良才、厚待英才，全力打造一支 “引得进、留得住、用得好” 的乡村振兴人才队伍。

政策引才，广开进贤之路。大溪河镇认真解读宣传上级出台的一系列具有吸引力的人才政策，积极营造良好的人才发展环境。对来乡镇创业的高层次人才给予项目资助、创业补贴，为人才干事创业提供坚实的资金保障，尽力解决人才的后顾之忧。这些实实在在的举措，极大地增强了乡镇对人才的吸引力，吸引了众多有志之士投身乡村建设。

平台育才，挖掘人才潜力。大溪河镇着力搭建各类人才发展平台，为人才成长提供广阔空间。依托本地特色农业产业，为农业技术人才提供技术培训和实践创新的空间。通过与高校、科研机构合作，开展产学研项目，让人才在项目实践中提升能力。针对农村实用人才，定期组织种植养殖技术、农产品加工、电商运营等培训课程，提升他们的专业技能。

服务留才，厚植人才沃土。大溪河镇秉持“人才至上” 的服务理念，全方位做好人才服务工作。建立人才工作小组，提供贴心服务，及时解决人才在工作和生活中遇到的问题。加强乡镇基础设施建设，改善乡村交通、通讯、文化等条件，提升乡镇的生活品质，让人才能够安心工作和生活。定期组织人才交流活动，如人才座谈会等，增进人才之间的沟通与交流，营造温馨和谐的人才发展氛围。通过一系列暖心服务，让人才感受到乡镇的关怀与尊重，真正扎根乡村，为乡村振兴贡献力量。

大溪河镇在人才工作“三举措” 的推动下，人才留用成效显著，各类人才在乡村广阔天地大显身手，为乡村振兴注入了源源不断的动力。