为筑牢高质量发展根基，刘府镇把人才工作作为核心动能，以系统化思维构建人才工作新格局。

聚焦精准引育，构建活力“蓄水池”。 紧盯本地特色产业，构建“靶向引才+本土育才”双轨机制。一方面，积极对接高校、科研院所，引进农业科技、乡村旅游、电子商务等领域紧缺专业人才；另一方面，深挖本土潜力，实施“乡村工匠”培育计划与“头雁回引”工程，通过系统性技能培训、创业扶持、导师帮带，显著提升新型职业农民、返乡创业青年、乡村能工巧匠的核心竞争力。全年累计组织专项技能培训12期，引进专业人才9名，本土人才队伍规模与素质显著跃升。

优化服务生态，激发人才“内驱力”。 着力营造“近悦远来”人才生态：完善人才评价激励体系，突出贡献导向，让实干者得实惠；强化服务保障，在住房安居、子女教育、医疗保障等关键环节持续发力，切实解决人才后顾之忧，提升归属感与扎根意愿；搭建“人才驿站”等交流协作平台，促进知识共享与项目对接，推动人才链与产业链、创新链深度融合。