近年来，红心镇聚焦乡村人才振兴目标，注重在人才挖掘、人才培养、人才引领等方面下功夫、出实招，最大限度发挥人才的优势和作用，为促进全镇经济发展提供强有力的人才支撑。

注重人才挖掘，壮大人才队伍。坚持“外引”“内寻”相结合。全面铺开宣传动员工作，积极引导在外求学就业的大学生群体、外出务工人员以及经商创业者等返乡投身建设，鼓励他们深度融入乡村发展进程，以此有效破解乡村人才匮乏、治理理念滞后、农业产业技术水平有待提升等现实困境。同时以就地取“才”为目标，通过拉网式摸底、地毯式排查、蹲守式走访，对希望参与乡村治理的优秀人才以及“土专家”“田秀才”等农村实用人才进行重新梳理，分类别建立信息库，及时更新人员调整，实行动态管理。红心镇目前共储备以返乡高校毕业生、退役军人、致富能人等为主的后备干部42名。

注重人才培养，提升综合素质。着力加强农村党员、村干部、后备干部、入党积极分子以及农村致富能手等队伍建设，持续完善教育培训长效机制。常态化开展教育培训，确保村干部每季度至少参与1次专题培训。结合“我为群众办实事”实践活动，深入了解收集当前群众生产经营实际需求，紧扣“实用”“适用”两大主题，充分利用各类资源，通过集中办班、入户指导、田间咨询等形式进行服务指导，切实增强乡村人才科技赋能与创业创新能力，为乡村振兴注入持续动能，今年累计培训乡土人才100余人次。

注重人才引领，赋能乡村振兴。积极发挥人才示范引领作用，立足本地产业实际，因地制宜，依托优势资源发展特色产业推动农村经济发展。通过举办技术交流会、发放宣传资料等方式，组织“技术专家团”向养殖大户、种植大户和产业带头人宣传惠农政策、传授先进技术，为乡村人才“充电蓄能”。积极鼓励外出务工返乡人员采取多种方式带头创业，推进农业产业化经营。邀请种植经验丰富的科技特派员到各村讲解种植技巧，通过“手把手”的培训方式，带动群众主动学习的热情，培养更多的种植人才，从而更好地带领群众致富。创新运用“党建+人才+合作社+农户”的发展模式，汇聚组织优势、人才优势、发展优势，不断培育壮大乡村特色产业，精心打造“乌罗油茶、梅市白鱼、梅市盐水鹅”等特色产业，辐射带动群众大力发展特色种植养殖，推动乡村振兴工作取得新进展。