近年来，官塘镇坚持将人才工作放在乡村振兴的重要位置，用好“引、育、用”三字诀，筑牢乡村振兴“人才基石”。

引才筑牢乡村振兴“蓄水池”。深化与高校产学研合作，安徽飞越建材有限公司与安徽科技学院建筑学院签订人才培养合作协议，共同承担科研任务，学校为企业提供技术人员培训，企业为学校提供研究场所和实践基地，不断筑牢人才根基。在条件成熟的常熟、无锡等地建立3个流动党员党支部和人才工作联络站，为人才提供政策导航、项目牵线等一站式服务，让人才安心扎根乡村舞台。每年度举办在外人才座谈会、优秀人才回引等活动。2025年以来全镇吸引官塘籍在外能人返乡创业16人，带动就业百余人，产业年收入达150万元。

育才打造乡村振兴“主力军”。抓好村干部队伍建设，实施学历提升计划，鼓励引导符合条件的村干部完成大专及以上学历提升，有效解决村干部青黄不接、能力不足等问题。目前全镇大专及以上村干部比例超85%。突出抓好人才储备工作，将政治素质好、群众认可度高、懂经营会管理的人才纳入村级后备干部库，建立“师傅带徒弟”传帮带制度，定期组织后备干部深入一线跟班实训，着力打造一支结构优、素质高、想干事、能干事的后备力量。强化乡土人才队伍建设。积极开展农业技能培训，邀请安徽科技学院、职业培训学校老师开展农技、家政培训。今年以来累计开展各类培训3期，培训达300余人次。

用才激活乡村振兴“发展力”。建立健全人才激励机制，对在重点工作中表现突出、为乡村振兴作出重要贡献的干部给予表彰，在薪酬待遇、职务晋升等方面予以倾斜，激励人才在广袤农村实干奋斗。实施“乡村振兴合伙人”计划，安排村级人才参与到基层治理、环境整治等工作中，列席村干部会议，逐步引领他们加强实岗历练、积累基层经验，推进“村级合作社+公司+农户”创新模式，围绕乡村特色产业和自然风光，通过政府引导、企业参与、市场运作的方式引进项目，有效解决了村级增收、农民就业问题。目前全镇累计培育农民专业合作社20余个，吸纳带动就业300余人,促进村集体增收130余万元。