近年来,刘府镇始终坚持人才是推动经济社会发展的第一资源,通过“引才、育才、留才”三大举措,奏响了人才发展的“交响曲”,为刘府发展注入了强劲动力。
拓宽渠道,精准引才。结合本地实际,创新引才方式,拓宽引才渠道。一方面,通过政策吸引,出台安家补贴、创业扶持等优惠政策,吸引急需紧缺人才。另一方面,借助“柔性引才”模式,邀请高校教授、科研专家以兼职、顾问等形式参与乡镇建设,实现“不求所有,但求所用”。积极搭建创新创业平台,打造科技园区、孵化基地等载体,为人才提供施展才华的舞台。
多措并举,精心育才。注重本土人才培养,通过技能培训、学历提升、实践锻炼等方式,全面提升人才素质。一是与高校、科研院所合作,开展定向培养和技术培训,提升人才的专业能力;二是利用互联网平台,开展远程教育和在线学习,扩大培训覆盖面;三是鼓励人才参与重点项目建设和基层实践,在实践中增长才干。通过多层次、多渠道的培养模式,乡镇逐步建立起一支高素质的人才队伍。
优化环境,用心留才。留住人才是人才工作的关键。乡镇从改善软硬件环境入手,为人才提供良好的发展条件。一方面,完善基础设施,提升医疗、教育、交通等公共服务水平,解决人才的后顾之忧;另一方面,营造尊重人才的社会氛围,通过表彰先进、宣传典型,增强人才的荣誉感和归属感。同时,建立人才服务机制,定期走访慰问,及时解决人才在工作生活中的困难,让人才安心扎根乡镇。