近年来，小溪河镇深入贯彻新时代人才发展理念，聚焦乡村振兴与基层治理现代化需求，通过构建“引、育、留”全链条工作机制，有效破解基层人才短缺难题，为乡村振兴注入强劲动能。

靶向引才，破解“引才难”困局。依托镇域特色农业和新型农业经营主体，实施“一村一产业一团队”计划，通过“项目招才”“柔性引才”模式，引进多位技术型人才，带动周边就业超200人。建立在外人才数据库，收录企业家、技术能手、高校毕业生等信息1200余条，举办返乡人才座谈会等活动10余场，截至目前，已吸引20余名在外优秀人才返乡。

系统育才，补齐“能力弱”短板。以“能力提升+实践赋能”为主线，构建多元化培育体系：一是打造“产学研融合”实训基地，联合农业高校开设“田间课堂”，邀请专家讲授智慧农业等课程，累计培训新型职业农民800人次，邀请经验丰富的老农手把手指导年轻种植户如何选种、施肥、灌溉，帮助新农人更快成长；二是为返乡人才提供创业担保贷款、技术指导等服务，累计孵化家庭农场、电商团队等创业项目10余个。

生态留才，打通“扎根难”堵点。在政策保障上，配合凤阳县人才部门出台一系列针对乡土人才的优惠政策，对于返乡创业的乡土人才，给予足够的支持；在情感关怀上，定期举办乡土人才座谈会，倾听他们在工作和生活中遇到的困难与需求，及时给予解决。在春节、中秋等传统节日，组织走访慰问活动，让乡土人才感受到家乡的温暖与重视。