近年来，小溪河镇坚持以人才振兴促进乡村振兴，“三结合”积极培育基层人才，为乡村振兴提供有力人才保障。

“学练”结合，筑牢镇级人才建设。小溪河镇始终坚持把年轻干部培养作为推动基层干部队伍的重要抓手，制定“党委书记统领，班子成员护航，分管领导教导”的新人培养机制，压实青年干部成长之路。组织年轻干部参加培训，通过党校教育、主题研讨会、网络课程等多种形式，加强理论学习。今年以来，累计培训学习120余人次。同时注重青年干部的实际锻炼，通过上挂下派、基层挂职、岗位轮岗提升他们的调查研究能力、科学决策能力、应急处突能力和群众工作能力等，全方位提高人才素质能力。

“上下”结合，提高村级人才能力。借助培训班和远程教育站点等平台，对村干部进行“线上+线下”全面培训，线上通过学习强国、共产党员网、安徽先锋网等媒介渠道，深入学习党和国家思想政策理论。线下围绕党建引领、乡村振兴、集体经济发展、村干部队伍建设等方面，通过集中授课、交流研讨、常态化选派村级党组织书记赴长三角地区强村跟班锻炼等多种形式，帮助村干部明确工作方向，增强工作效能，提高工作能力。自2024年以来，镇党委已经成功举办了13次针对村干部的专题培训，推荐3名村书记到江浙沪等发达地区跟班锻炼。

“引育”结合，打造乡村人才阵地。“引”各村优秀青年返乡创业，为之提供金融贷款、政策帮扶等服务。“育”本土人才提高乡村发展内生动力，因地制宜培育一批助力乡村振兴的土专家，邀请高校专业教授、农技专家等深入田间地头，面对面教知识、手把手传技术、让乡土人才茁壮成长。