近年来，凤阳县红心镇坚持党建引领，把人才队伍建设摆在突出位置，在人才队伍如何强化提升上持续“耕耘”，通过在育人、用人、管人上下足功夫，实现了人才队伍怀揣三颗“红心”，为美丽红心高质量发展提供了坚强人才保障。

强培育、促能力提升，提升改革创业信心。持续推进干部个人能力全面提升，解决干部“不会干、不敢干、不想干”难题，提升改革创业信心。强化干部个人学历提升，红心镇高度重视镇村干部个人发展，摸排建立村级后备干部人才库，依托成人继续教育、各级党校等平台，督促并做好年轻干部个人学历提升工作。促综合能力改善，依托老干部传帮带、上级部门轮训、本级年轻干部大讲堂宣讲及干部座谈会等方式，提升镇村干部综合素质能力，激发年轻镇村干部创业干事信心与热情。同时，红心镇积极鼓励并组织年轻干部外出学习，以人之长，补己之短，既开阔了眼界，也明晰了思路，更增加了一较高下的好胜心。今年以来，镇村干部开展学历专升本提升3人，报考在职或党校研究生3人，组织年轻干部30余人次赴湖州市、天长市外出考察学习乡村振兴、集体经济发展工作，全镇13名村党组织书记已完成轮训全覆盖。

强信念、促为民服务，夯实为民守护初心。传承榜样力量，强化理想信念灌输，通过先进事迹集中学习、离退休老干部宣讲等方式，鼓励年轻干部深入基层治理、乡村振兴、人居环境整治等重点难点领域工作，学会如何跟群众沟通，倾听群众意见建议，有效解决群众急难愁盼问题，进一步增强为民服务本领。聚焦老弱病残幼重点人群，细分网格精准帮扶，坚持帮扶、政策、宣传送上门，为群众办好事办实事。今年以来，红心镇组织老干部事迹宣讲及年轻干部集中学习4次，化解排除群众纠纷180余起，100余名镇村干部常态化推进防溺水、医保、道路交通安全等政策进村入户。

强监管、促廉洁自律，实现严守纪律清心。强监管、促廉洁自律，实现怀揣严守纪律清心。廉洁自律没有节假日、清廉自守没有暂停键，严格落实党风廉政建设责任制，定期分析研判全面从严治党工作，严格落实“一岗双责”，健全完善请销假、村级公车使用等多项制度；坚持运用好监督执纪“四种形态”，持续深入开展以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责警示教育工作，确保镇村干部做到知敬畏、存戒惧、守底线，不断增强党员干部的纪律意识和规矩意识。今年以来，红心镇组织镇村干部集中观看警示教育片2次、召开警示教育会5次、参观警示教育基地1次。