近年来，凤阳县官塘镇坚持把村级后备人才培养作为推动农村基层工作提质增效的重要抓手，通过挖掘、培养、留用等方式，为全面推进乡村振兴提供了坚实人才保障。

多渠道挖掘。按照各村（社区）后备干部人数不少于2名的原则建立后备人才库，从在外大学生、村致富带头人、退役军人等群体筛选党性强、政治素养高的高学历青年，重点关注选拔对象的思想素质、生活和工作作风等方面情况，选出群众满意的后备人才。

全方位培养，将村级后备人才教育培训放在重要位置，坚持理论与实践并重。采取集中理论教育、现场观摩等方式对后备人才进行培训。探索“1+1”结对帮带模式，1名党政领导与1名后备人才建立联系，帮助后备干部理清思路，促其成长。

常态化留用。择优推荐8名村级后备人才担任党支部书记、党小组长等，组织后备人才参与秸秆禁烧、志愿服务活动。积极从后备人才中选拔“两委”干部，推荐政治素质好、综合能力强的后备人才作为“两代表一委员”人选，鼓励支持符合条件人员参加招录公务员或事业编制考试。