近年来，官塘镇坚持把乡土人才作为推动乡村振兴的重要资源，在聚才、育才、留才上下功夫，推动更多乡土人才一线集结，凝聚乡村发展强劲动能。

内挖外引，让人才“走回来”。在全镇范围内开展“拉网式”摸底排查，全面掌握底数、专长、分布等情况，分类建立乡土人才信息库，实行动态管理。利用国庆、春节等返乡节点，召开乡贤座谈会，打好“乡情牌”、念好“聚才经”，先后吸引20余名在外能人返乡就业创业。

积极培育，提升人才“硬实力”。积极探索乡土人才培育机制，打造乡村振兴人才驿站，积极组织乡土人才走出去进行观摩学习，把种植养殖专家请进来，对乡土人才进行培训，鼓励返乡人才开展学历教育，有针对性地提升乡土人才学历层次和综合素养。

暖心留用，激发干事创业“原动力”。依托党政班子成员联系基层党组织制度，组织党员干部定期开展人才上门走访、节日慰问、座谈交流等活动，帮助兑现落实各类人才政策，定期组织优秀乡土人才进行健康体检。加大对优秀乡土人才的宣传报道，进一步营造良好的敬才、爱才氛围。