近年来，殷涧镇以公务员队伍建设为主线，从思想建设、能力培养、实践锻炼三步精准发力，努力锻造一支信念坚定、能力突出、敢于担当的公务员队伍。

常“修枝”是根本，巩固思想引领。强化理论学习。定期组织公务员学习党的路线方针政策、法律法规和职业道德规范，确保每位公务员都能保持高度的政治觉悟和道德水准。参加专项培训。选派年轻公务员参加县委党校轮训、专题培训等方式，积极发挥大包干纪念馆、沈浩同志先进事迹陈列馆等党性教育基地作用，持续促进理论素养和业务能力的提升。近三年来，共参加各类专题培训班13期，培训60余人次。开展警示教育。分批次组织公务员前往县廉洁文化教育中心参观学习，通过案例分析、廉政教育等方式，让公务员深刻认识到违法违纪的严重后果，增强自我约束能力。

多“施肥”为关键，把握能力塑造。根据公务员所学专业及自身情况，有计划、有侧重地安排年轻公务员到信访维稳、乡村振兴等急难险重岗位跟班学习、实践锻炼，提升公务员解决实际问题的能力。组织开展“察民情、解民忧、暖民心”基层“走亲式”调研，带领年轻公务员深入村里走访调研、服务群众，提升年轻公务员的调查研究能力和服务群众能力。目前，帮助解决群众生产生活问题110余件。建立帮带教学机制。优先选择单位中政治素质过硬、工作经验丰富、善于言传身教的党政班子成员作为“导师”，通过教方法、引路子，授技能、解难题等，传授新录用公务员基层工作经验以及工作方法，着力提升新录用公务员发现问题、分析问题、解决问题的能力，有效解决新录用公务员本领恐慌。

勤“培土”定目标，服务实战应用。注重把基层一线作为培养锻炼公务员的“主战场”，把优秀公务员放在基层治理、项目建设、防汛抗旱等一线培养锻炼，帮助熟悉基层情况、拓宽工作视野、积累宝贵经验，不断提高应对突发事件和解决疑难复杂问题能力，实现重点工作推进与公务员成长成才“双赢”。近几年殷涧镇先后组织年轻公务员赴浙江杭州塘栖村、青山村等先进村庄观摩学习，围绕基层治理工作方法、打造乡村特色品牌等主题召开学习交流会，在交流中拓宽视野，提升能力。树立起注重一线、注重实绩的用人导向。对工作能力强，综合素质好，公认程度高的公务员，及时选拔进领导班子，激励年轻干部在新时代有新担当新作为。2021年以来选拔3名公务员进领导班子，进一步优化了公务员队伍，促进了公务员队伍的健康成长。