近年来，玄武街道坚持把培养选拔村级后备干部作为加强农村基层党组织建设的重要抓手，“选”“育”“用”三力齐发，着力打造一支政治坚定、本领过硬、群众认可、口碑良好的村级后备干部队伍，为乡村振兴提供坚强的组织保证。

在精准“选”上发力，建好后备干部“蓄水池”。对本土优秀人才全覆盖摸排，注重从致富带头人、高校毕业学生、退役军人、乡村好青年、农村巾帼力量、返乡创业人员等群体中选拔，着力摸排大专及以上学历、35周岁以下的后备力量。按照“一降一升”原则，吸收年轻后备干部，注重梯次配备、中青互补，不断优化队伍结构。目前，全街道村级后备干部年龄在35岁及以下11名，占比55.7%，专科以上学历22名，占比85.9%。

在精心“育”上发力，锤炼担当作为“硬本领”。牢固树立学以致用、用以促学总思路，坚持“线上+线下”“专题+系统”双管齐下，持续深化政治理论学习，通过党课宣讲、“三会一课”等方式和学习强国APP、安徽先锋微讯等线上平台，组织村干部开展学习，引导村干部在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念。今年以来，举办各类培训班20余期，培训党员干部900余人次。

在精细“用”上发力，激发干事创业“精气神”。突出人岗相适、才尽其用，着力树好榜样、建好平台、用好载体，力求将每名后备干部都能用好用活。树立先锋榜样。对工作中作出贡献的村级后备干部，及时予以评选先进、通报表彰，按照宜用则用、动态管理的要求，对工作能力强、群众认可度高的，及时加以使用；对工作处于应付状态、参与村级事务积极性不高、群众评价一般的，及时调整出后备干部库，建立凭实绩用干部的鲜明导向。2021年换届以来，已选拔23名素质优良、发展能力强的后备干部进入村“两委”班子。