近年来，凤阳县小溪河镇高度重视选调生培养工作，坚持从教育培训、帮带制度、实践锤炼三方面精准发力，助力选调生在基层一线干事创业、成长成才。

强化教育培训，强化能力“架梯子”。坚持政治引领，把思想淬炼、党性教育作为选调生教育培养的首要任务。一方面，充分利用镇域内党性教育资源，组织选调生赴小岗村参观大包干纪念馆，开展“重温入党誓词”等活动，进一步坚定理想信念与扎根基层初心。另一方面，针对选调生基层经历匮乏、群众工作经验不足等现实困境，镇党委邀请驻村干部、优秀村党组织书记、业务骨干为选调生开展集中授课，重点围绕乡村振兴、镇情方言、基层治理、公文写作等内容进行讲解，及时为选调生“充电蓄能”，提高选调生履职尽责能力。

推行帮带制度，正向成长“引路子”。小溪河镇严格落实选调生到村任职管理办法，根据选调生的成长规律和实际需要，建立“镇党委书记+包村领导+村党组织书记”与选调生“3+1”蹲苗导师团传帮带制度，通过每月进行1次工作指导、每季度开展1次谈心谈话、每半年召开1次集中座谈对选调生精准“画像”，一人一档建立选调生成长档案，及时了解选调生思想动态、工作表现，针对性地解决选调生思想和工作中存在的问题，并适时推进选调生分工调整、轮岗学习，做到选调生在工作上有人教、作风上有人带、困难时有人帮。2023年以来，共建立选调生成长台账4册，开展选调生集中座谈会2次、谈心谈话20余次，帮助选调生解决工作、生活困难30余件，有效助力选调生快速适应基层工作环境。

突出实践锻炼，一线磨练“压担子”。 坚持一线成长，将选调生安排到村情复杂、乡村振兴、项目建设任务较重村任职，与村干部一起开展基层党务、防溺水宣传、网格排查等日常工作，有序引导选调生参与到信访维稳、征地拆迁、人居环境整治等重点、难点工作，直面基层一线矛盾和困难，做到工作在一线开展，问题在一线解决，经验在一线积累，能力在一线提高，不断提高解决复杂问题的能力。此外，结合选调生学历高、学习能力强等特点，有计划地安排选调生参与乡镇组织工作、选派其到县委组织部跟班学习锻炼，开拓选调生视野，提升组织协调能力，使其尽快成长为“全能型”基层干部。今年以来，选调生共撰写组工信息30余篇，走访慰问困难群众80余人次，积极配合镇党委、村“两委”解决群众问题20余件。