近年来，玄武街道始终把帮助年轻干部成长成才作为一项重要战略举措，突出畅通渠道、实战锻炼、严管厚爱，盘活储备资源、锤炼过硬本领、点燃干事激情，为玄武街道高质量发展注入源源不断的动力。

畅通渠道，搭建干部成长平台。坚持将教育培训作为年轻干部能力提升的重要途径，不断提升干部能力水平。立足干部队伍建设实际，通过“线上+线下”相结合的方式开展教育培训，实现精准化培训，不断增强培训针对性。运用安徽干部教育在线、远程教育、学习强国等平台进行“线上学习”，助推广大年轻干部学在平常、学在指尖。“线下”充分利用县委党校和红色教育基地、党建示范点，举办各类重点培训班、集中培训班。积极组织干部参与冬训春训课堂。今年以来，已开展6期培训班，共培训450余人次。

实战锻炼，抓实干部培养方式。通过街道机关干部下派各村、部门青年干部定期岗位调整、村级后备干部跟班学习的“立体式”多岗位锻炼模式，开展部门交流轮岗，把优秀年轻干部抽调到中心工作主战场进行实战演练，不断增强干事创业本领。先后下派书记2人，派驻3名青年干部担任非公企业党建指导员，安排9名优秀青年干部分工包村、28名参与乡村振兴、信访维稳、征地拆迁等急难险重任务，近10名干部参与轮岗，不断提高综合素质和解决复杂问题的能力。

严管厚爱，健全干部担当机制。引导年轻干部自觉接受组织监督、纪检监管，对年轻干部的苗头性倾向性问题，早提醒、早纠正。在严管基础上突出厚爱，建立优秀年轻干部库，对经过长期考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部大胆提拔使用，对承担急难险重任务中经受住考验、表现突出的年轻干部予以职级晋升。通过有序竞争、拓宽用人视野，促进实绩突出、群众公认的优秀年轻干部脱颖而出，提供平台让他们担重任、当先锋、促发展。充分释放“能者上、优者奖、干者先”的鲜明信号，有效激发年轻干部干事创业热情。