近年来，凤阳县黄湾乡牢固树立“乡村振兴，人才为要”的工作理念，围绕“引、育、留、用”，着力盘活乡土人才，为乡村振兴提供人才支撑。

慧眼识珠，回引人才。动员各村（社区）开展乡土人才摸排，编制乡土人才名录，建立健全人才台账，动态掌握辖区技术人才、致富能手、创业人才基本情况。建立互动机制。依托人才工作小组主动联络人才，通过节假日入户走访、召开座谈会等方式与人才碰面，宣传创业政策，了解其创业想法。瞄准用人需求。评估人才缺口，有针对性地招才引智，发动社会力量，邀请志愿者队伍、社工站、村企联建等方式，吸引人才回乡。

需求导向，悉心育才。深入开展党员干部能力提升行动，积极开展基层党建、乡村振兴和产业发展培训，增强干事创业能力；推行年轻干部“传帮带”机制，安排经验丰富的党员干部“手把手”指导，助推乡土人才成长。聚焦农业发展。结合特色农业的发展需求，以“请下来+提上去+向外看”策略推动乡土人才能力提升，依托大新村大棚房、牛王村农产品存储项目库以及“蓝色走淮河”旅游规划，邀请专业人员开展蔬菜种植、生态养殖、特色餐饮、民宿经营等技能培训，带动群众就地就近创业、就业。

架台搭梯，精心用才。充分发挥技术人员、专业户、致富能手等“土专家”“田秀才”的专业优势，邀请乡土人才参与乡村（社区）的发展决策，吸纳各类意见建议。提供发展机遇，扶持返乡企业、生产能手和经营能人发展规模化农业，培育新型农业经营主体，组织乡土人才上讲台、传授技能，培育新型职业农民，帮助群众增收致富；推动基层治理，发挥乡贤能人“人熟、事熟、社情熟”的优势，引导乡贤参与基层治理，讲法理、化矛盾，宣政策、送服务。同时，加大基础设施建设，鼓励和引导乡土人才带着技能或资金入股村级合作社，将个人所领办或创办的企业（合作社）作为人才培育基地，为群众开展技能培训、提供就业岗位，形成“发展一片产业、带动一方群众”的示范效应。