近年来，大溪河镇紧紧围绕智库完善、平台搭建、机制完善等三方面深耕细作，着力打造素质优良、敢于担当、为民干事的人才队伍，促进全镇经济社会高质量发展。

智库完善，夯实联络基础。以镇为单位，以村为支点，以假期返乡契机，深入开展人才调查摸底工作，摸清底数，扩充人才智库。利用“葡萄串效应”，实现人才“朋友圈”“同行圈”荐引式聚才，多向合力打造人才高地。组织包村干部和村（社区）“两委”干部及网格员走村入户，对在外乡土人才进行摸排走访，登记联系电话、住址、单位、返乡创业任职意愿等情况，建立人员信息台账，由镇党委进行综合分析研判，对政治素质强、有专业技术特长和致富带富能力、愿意返乡支持家乡建设的，进行备案造册，动态管理，及时更新。目前已将60余名优秀青年人才建档入库，20余名青年人才返乡成为创业带头人。

创建平台，落实联络举措。开展形式多样的服务，不断激发广大学子为家乡发展贡献青春力量的热情。暑假期间，很多青年学子有参加实习实训、志愿服务的需求，但是缺乏参与渠道和平台，今年大溪河镇开展了暑期公益课堂，招募了32名志愿者参与其中，提供了返乡实践的联络平台。引导返乡大学生将所学知识和社会实践相结合，在参与实践中增强责任意识。组织定期宣讲人才引进优惠政策，跟踪培养优秀人才，动员本地户籍学子在村实践中了解本地镇情乡情，认识社会，厚植乡情，以青春之名，赴家乡之约，进一步激发他们热爱家乡、宣传家乡、建设家乡的自豪感和责任感，贡献力量。

强化督导，完善联络机制。建立返乡人才联络机制，定期召开人才工作推进会部署重点工作。实行分片联络管理，镇党政领导班子、乡镇机关中层干部联系村（社区），包村干部及村“两委”干部联络重点人，确保不漏一人。定期以片区为单位报送工作进展情况，将人才工作进度加入考核范围，强化重视程度。采取多种形式进行督导，推动乡土人才联络和回归工作落地见效。