近年来,凤阳县官塘镇不断强化村级后备干部人才队伍建设,坚持精准选拔、精准培养、精准考评,将优秀人员吸纳进村级后备干部人才库,择优选择后备干部充实村“两委”班子,强化日常跟踪考核,不断提升村级后备干部队伍建设水平。
精准选拔,筑好“蓄水池”。该镇将政治坚定、能力突出、作风扎实作为选人用人的重要标准,深入挖掘优秀退役军人、本地致富能手、大学毕业生等优秀人员,通过建立健全村级后备干部“人才库”,拓宽村干部来源渠道和提升人员素质水平,积极发动后备干部参与村级事务管理,鼓励后备人才投入到家乡各项事务建设中。按照“一人一档、一村一册”的总体要求,建立村级后备干部队伍台账。截至目前,官塘镇10个村已储备后备干部34名。
精准培养,配强“主力军”。该镇鼓励后备干部参加学历提升和技能培训,已完成后备干部学历提升25人。通过建立村级后备干部人才“结帮带”制度,对每名后备干部明确1名镇分管领导、1名包村干部作为“结帮带”导师,指导帮助其学理论、正思想、学政策、拓视野。帮助后备人才迅速进入工作角色,在乡村振兴、秸秆禁烧、基层矛盾纠纷化解等重点事务中培养识别人才,择优选择优秀后备干部,充实到村“两委”班子中。自2023年以来,共有10名后备干部通过村干部选举及补选等进入村“两委”班子。
精准考评,树牢“风向标”。该镇实施跟踪考核制度,定期采取群众测评、自我评议、组织评价等方式,对其思想情况、工作表现进行全面考评,对表现优异人员及时予以任用,对不合格者进行调整,多措并举,全面保证村级后备干部队伍质量。以正确用人导向引领干事创业导向,采取“自上而下、层层选拔、日常跟踪、考核问效”的方法,在村“两委”班子成员出现空缺时,大胆将德才兼备、实绩突出、群众公认、勇于担当的后备干部推荐选用。