近年来，凤阳县官塘镇不断强化村级后备干部人才队伍建设，坚持精准选拔、精准培养、精准考评，将优秀人员吸纳进村级后备干部人才库，择优选择后备干部充实村“两委”班子，强化日常跟踪考核，不断提升村级后备干部队伍建设水平。

精准选拔，筑好“蓄水池”。该镇将政治坚定、能力突出、作风扎实作为选人用人的重要标准，深入挖掘优秀退役军人、本地致富能手、大学毕业生等优秀人员，通过建立健全村级后备干部“人才库”，拓宽村干部来源渠道和提升人员素质水平，积极发动后备干部参与村级事务管理，鼓励后备人才投入到家乡各项事务建设中。按照“一人一档、一村一册”的总体要求，建立村级后备干部队伍台账。截至目前，官塘镇10个村已储备后备干部34名。

精准培养，配强“主力军”。该镇鼓励后备干部参加学历提升和技能培训，已完成后备干部学历提升25人。通过建立村级后备干部人才“结帮带”制度，对每名后备干部明确1名镇分管领导、1名包村干部作为“结帮带”导师，指导帮助其学理论、正思想、学政策、拓视野。帮助后备人才迅速进入工作角色，在乡村振兴、秸秆禁烧、基层矛盾纠纷化解等重点事务中培养识别人才，择优选择优秀后备干部，充实到村“两委”班子中。自2023年以来，共有10名后备干部通过村干部选举及补选等进入村“两委”班子。

精准考评，树牢“风向标”。该镇实施跟踪考核制度，定期采取群众测评、自我评议、组织评价等方式，对其思想情况、工作表现进行全面考评，对表现优异人员及时予以任用，对不合格者进行调整，多措并举，全面保证村级后备干部队伍质量。以正确用人导向引领干事创业导向，采取“自上而下、层层选拔、日常跟踪、考核问效”的方法，在村“两委”班子成员出现空缺时，大胆将德才兼备、实绩突出、群众公认、勇于担当的后备干部推荐选用。