从官塘镇凤龙社区党群服务中心向外望去，占地面积2000余平方米的农业生产综合配套项目二期正在如火如荼地施工中。“这个项目是2023年初审批下来的，今年我们还将计划投资270万元推进第三期项目。”凤龙社区党总支书记陆超介绍道。

自2021年村（社区）换届担任凤龙社区党总支书记以来，这位年轻的90后村党组织书记带领新一届村“两委”班子抓党建、兴产业、促发展，村里的面貌得到明显改善。

凤龙社区的变化与官塘镇加强村（社区）“两委”干部队伍建设，全面提升村干部素质能力分不开。近年来，为破解农村干部整体学历偏低、素质不高等问题，凤阳县官塘镇把村（社区）干部能力素质和学历水平“双提升”作为强化乡村人才振兴、组织振兴的重要途径，不断提升干部战斗力 ，夯实乡村振兴人才基石。

选准配强“领头雁”，选出一批治村能人。官塘镇以选准配强“领头雁”、优化“两委”班子结构为重点，全镇10个村顺利完成村（社区）“两委”换届选举工作，选举产生74名村（社区）“两委”班子成员。新一届村（社区）“两委”班子结构呈现人选学历高、女性多、平均年龄低等特点，尤其是一批“80后”“90后”在换届选举中崭露头角、挑起大梁。

提升学历增本领，培养一批高学历村干。近年来，官塘镇把村干部学历提升作为培养乡村振兴人才的一项重点工作来抓，积极动员村“两委”干部通过自考、函授、成人教育等方式参加学历教育，着力把村干部培养成大学生，提升村干部的学历水平和综合素质。目前，官塘镇共有38名村“两委”干部分别进入本科、大专或中专院校进行深造，农村干部学历提升了，本领增长了，乡村振兴的人才活力正在激活。

学习培训全覆盖，打造一支过硬队伍。为提升村“两委”干部履职能力，官塘镇通过开设理论课堂、红色课堂、廉政课堂，从理论业务、党性教育、廉洁自律三方面助力村干部能力素质提升。同时充分发挥乡镇党校课堂教学主渠道主阵地作用，紧盯村干部能力短板，量身定制开设培训班，重点安排基层党建、乡村振兴、基层治理等理论“干货”，提升党性觉悟和带领致富本领。坚持课堂教学与实地学习相结合，将现场观摩、外出考察等列入培训计划，组织村干部外出学习经验、拓宽视野，激发比、学、赶、超热情。