近年来，大溪河镇紧紧围绕“人才强镇、人才兴镇”的工作思路，不断探索人才工作的新思路，推动人才工作提质增效，为镇域经济高质量发展蓄势。

组织领导有力。大溪河镇高度重视人才工作，坚持党管人才，强化对人才工作的指导，建立了以镇党委主要领导为组长，班子成员为副组长，党政办、组织部门等相关职能部门为成员的人才工作领导小组。注重完善人才结构、教育培训和管理服务体系建设，不断营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。

工作措施有效。大溪河镇重视引入人才培养工作，逐级建立镇人才库，以镇为单位，以村为支点，深入开展人才调查摸底工作。坚持做到寻觅人才求贤若渴，进一步开展大溪河镇籍在外人才信息、本土就业人才大摸底采集工作，确保在外人才底数清、情况明。今年以来，共开展人才摸底行动3次，更新本镇人才信息20人。筹备完善的产业人才培训计划，为各村产业经营保驾护航。常态化提供技能培训、创业讲堂等提升机会，帮助人才掌握真才实学、练就过硬本领，充分释放人才红利。

人才服务有心。落实人才表彰奖励，对于“田秀才”“乡创客”等优秀乡土人才，深化落实党委联系服务专家人才制度，开展走访慰问各类优秀人才。坚持常态化关心关爱，通过谈心谈话、人才座谈、走访慰问等活动，结对了解人才所思所想所盼，帮助解决实际困难，营造良好的敬才、爱才氛围。