近年来，凤阳县西泉镇不断加强年轻干部教育管理，着力培养他们成为新农村建设的“主力军”、乡村振兴的“排头兵”、各行各业的“领头雁”，为西泉镇高质量发展贡献青春力量。

聚焦理论学习提素质。西泉镇通过建立“传帮带”机制，老党员、老干部结对帮助年轻干部，开展新老后备干部谈心交流、助理员业务培训等活动，帮助他们尽快转变角色、迅速适应环境。同时，大力营造学习氛围，依托“三会一课”、主题党日活动等形式组织集中学习，引导年轻干部提高理论素养。

聚焦严管厚爱促成长。西泉镇实行日常工作考勤制、半年度及年度考核、定期督导汇报制等，对年轻干部的工作评定等次，加强年轻党员干部的日常管理，激发他们干事创业的热情。同时，坚持在生活上关心、工作上关爱、待遇上关怀，通过走访慰问和交流谈心等多种形式，了解他们的生活状况，掌握他们的工作动态，解决他们的实际困难，有效地调动年轻干部工作的积极性。

聚焦真抓实干创成绩。西泉镇敢于压担培养，利用年轻干部学历高、知识面广、思路活等优势，引导他们在基层一线和急难险重岗位锻炼成长，接“烫手山芋”、当“热锅蚂蚁”，在实践中锻造年轻干部“下得去、待得住、干得好”的勇气和担当，让他们在实际工作中增长才干、锻炼能力、提高本领，不断实现自己的人生价值。