近年来，凤阳县黄湾乡认真落实上级对人才工作的各项决策部署，推动人才智力向特色产业发展、美丽乡村建设、基层治理一线集聚，为推进乡村振兴提供人才支持。

吸引人才回流。结合县级“凤还巢”工程，积极吸引外出创业、务工的人才回乡投资创业。对于有返乡意愿的人才，各村积极对接，了解其发展规划，及时宣介县乡的各类扶持政策，打消其疑虑、树立其信心，坚定其返乡创业信念。充分挖掘各村（社区）发展意愿强烈的人才，培育一批致富和带富能力强的产业带头人，通过政策扶持，帮助其发展种植养殖等各类产业，辐射带动村民增收。

引导优秀人才扎根。设置相应岗位，鼓励“能人”到村挂职、任职。通过主抓一项产业、领办一个实体、建设一批设施，合理安排岗位，进一步发挥他们的人脉资源优势，把发达地区的人才、资金、技术以及先进的管理经验引进来，培育村级特色产业。建立乡村人才信息台账，实行动态管理。引导更多的“能人”回乡创业、到村任职，根据工作经历、从事行业和个人特点，立足所在村实际，分别制定共性和个性目标任务，力争实现“一村一能人”。

健全优秀人才制度。建立健全制度，严格落实“一把手”抓人才工作责任制，强化考核力度，以责任落实推动工作到位，积极构建上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。定期组织召开人才工作会议，部署制定政策、改善环境、整合力量、提供服务等工作，为做好人才工作提供组织保障。