近年来，大溪河镇牢牢把握人才这一最宝贵资源，下好人才“先手棋”，谋好聚才“大文章”，以“乡土味”抚人才心，为乡村振兴注入“人才活水”。

乡音书，传出回乡好政策。为了引好“自家人”，创优好人才发展生态。大溪河镇紧盯聚才引智目标，坚持以政策为指引、资金为保障，贯彻落实激励人才向基层流动政策，鼓励人才主动奔赴乡村一线，确保“好政策”有“好宣传”，“广宣传”促成“广招引”。依托本地毗邻的企业持续深挖“本地资源”，当好人才的“娘家人”，实现以本地产业链代表、技术能手带项目、带技术、带团队回乡创业就业，让人才回乡“扎根”成为常态。

乡土情，搭建干事好平台。打造拴心留人“新高地”才能构建人才集聚“强磁场”。通过探索健全激励机制和竞争机制，科学建立考评体系，激励人才下得去基层、干得了实事，形成人才创造活力竞相迸发的局面。畅通人才建言献策渠道，吸纳推荐优秀人才进入“两代表一委员”，不断增强人才建言献策的获得感。加大优秀人才选树力度，通过开展表彰活动，持续加大对优秀人才、重大成果的宣传报道力度，在全社会形成尊才爱才敬才用才的良好风尚。

乡亲帮，谱写乡约好文章。为支持回乡人才干事创业，大溪河镇持续做好土地要素、人力要素等要素保障，为乡村高质量发展提供更坚实的保障。改善基层人才工作、生活、居住环境，在工作、生活等方面给予人才充分的便利和支持。积极加强基层基础设施建设，为人才提供良好的工作和生活条件。发挥基层组织战斗堡垒作用，立足人才创业知识短板、技术运用等方面，把科技专家“请进来教”，邀请各类专家智力“下基层”，为基层人才开展培训班。把人才队伍“送出去学”，围绕农机农技、乡村旅游等高质量发展重点进行研学进修，实学实练、实操实悟，为乡村高质量发展奠定坚实要素基础。