近年来，凤阳县红心镇结合乡村振兴工作，精准发力，打好“乡情牌”，念好“人才经”，多措并举栽好梧桐树，引回金凤凰，推动乡土人才助力乡村振兴工作。

抓实村干部队伍建设，吸纳高学历人才返乡。作为传统农业乡镇，优化村干部群体结构，提升队伍整体水平，跟上新时代基层治理工作步伐，是红心镇亟待解决的问题。自村级换届以来，该镇着力优化村干部队伍建设，选优配强村“两委”班子，严格落实相应待遇，吸引年轻的高学历人才回乡，加入村干部的行列中来。截至目前，该镇有全日制本科学历村干部9人，高学历人才的回归，为村干部队伍注入新鲜血液，增添了活力，为乡村振兴打下坚实工作基础。

拓展村干部能力提升渠道，帮助年轻同志成长。既要引回人才，更要留住人才。近年来，红心镇积极有序解决年轻村干部在工作、学习、生活等方面的困难。近三年来，有5位同志顺利报名村干部学历提升，稳步培育乡村振兴“领头雁”；投入150余万元，改造提升村级活动场所12个，较大地改善了村干部工作环境；及时提升村干部工资待遇，激励村干部干事创业热情，并吸引更多优秀人才返乡，建功乡村振兴；提出“老带新”，解除年轻同志角色转换困境，村里老同志丰富的工作经验，帮助新人较快融入村集体，迅速开展工作，完成从“象牙塔”到“泥土地”的蜕变；侧重从年轻同志中培养党员，政治上关心其成长，激发工作热情，截至目前，9名全日制本科学历村干部中，已有党员3名、预备党员1名、积极分子5名。

优化发展环境，支持返乡人才创业。环境好，则事业兴，良好的创业环境是推动人才返乡的“催化剂”。红心镇坚持在狠抓农业生产的同时，不断优化小微企业发展环境，营造小微企业发展氛围，为乡村振兴提速增效。“从我们回乡创业至今，镇里多次邀请专家来帮我们现场指导，镇里的包村干部和市里来的工作队，也经常来家里走访，问我们有什么困难，帮助我们解决问题，对我们非常好。”乌罗村返乡人才、红薯种植大户徐维刚发自内心地说。