今年以来，凤阳县西泉镇精准分析镇域人才发展需要，从培育人才、使用人才、留住人才三方面下功夫，多举措吸引人才助力乡村振兴发展。

精准发力，加大企业人才引进力度。结合西泉镇发展规划，积极与辖区内企业进行沟通，分析研判企业引进人才需求，围绕产业发展和转型升级，确定企业人才岗位需求，引进相关专业人才，确保“人岗相适，人事相宜”。目前，西泉镇已为镇域内11家企业发布岗位招聘信息，引进企业发展需要人才30余人。

持续接力，加大后备干部培育力度。坚持选拔和培养双轮驱动，以增强农村后备干部能力为导向，创新后备干部培育机制。面向全镇范围公开选拔青年党员、青年干部、青年人才“三青”人员，通过层层选拔，为12个村（社区）补充完整后备干部库，由“两委”干部对后备干部进行“一对一”培养。通过日常考核，挑选出党性修养高、政治素质硬、工作能力强的干部，充实到镇村各项重点工作岗位上“发光发热”。

妥善借力，加大本地人才保障力度。加强党对各类人才的领导，建立健全适合实情的人才培养、管理、激励、保障长效机制。推动党建促乡村振兴，加强乡村公共服务设施、社会治理等建设，着力从基础设施、人居环境、医疗服务、教育等多方面实现农村生活设施便利化。聚焦“叙乡情、引人才、促振兴”工作导向，以乡情为纽带，积极回引政治素质高、故土情怀浓、工作能力强、发展思路多的在外优秀人才回归故乡，反哺家乡。