今年以来，凤阳县殷涧镇坚持以党建引领为抓手，以人才队伍建设为重点，积极探索人才工作新机制，通过扣“扣子”、拓“路子”、用“法子”，下好人才工作“一盘棋”，助力乡村振兴。

一是扣好管才“扣子”，激励担当作为。严格按照省、市、县关于选派驻村干部日常管理工作的规定，充分发挥镇党委管理职责，严格执行选派驻村干部打卡、请销假制度，不定期对选派驻村干部在岗在位情况进行督查，确保各选派驻村干部在岗在位，帮扶责任履行到位。结合县级《关于进一步完善村干部坐班值班制度的通知》，严格落实村干部坐班值班制度、严格执行请假备案制度，不断加强村干部队伍建设，激励广大村干部担当作为。

二是拓宽补才“路子”，加强人才储备。镇党委积极到各村开展调研，与村党组织书记、村“两委”干部开展谈话，深入摸清各村“两委”班子架构情况和缺职人数等。通过选举补充村（总）支委6名，村委6名，各类专干6名，其中全日制本科生2名。结合凤阳县奋进青年招聘计划，为洪山村、卸店村分别招聘1名本科学历以上村干部，不断加强人才储备提升村干部学历水平。

三是用好引才“法子”，赋能乡村振兴。殷涧镇在建立各类人才库的基础之上，通过定期与在外有影响力人才进行联络、提供暖心服务等方式，打好感情牌，鼓励他们为家乡建设出谋划策，贡献力量。2023年以来，累计对接20余人次高校人才到镇指导乡村振兴工作，为农村宅基地改革、民宿发展、农产品发展等各项工作凝聚力量，卸店村民宿、菊花产业，宋集村藤茶均得到长足发展。