近年来，小溪河镇认真贯彻落实县委人才工作部署要求，在培育人才、使用人才、留住人才三方面下功夫，不断推动小溪河镇人才工作走深走实，落实落地。

多模式，在培育人才上下功夫。以镇为单位，成立人才工作小组，对小溪河镇在外专业技术人才、高校优秀学子、务工技能人才等重点对象进行摸底调查；将各村本土人才按照生产经营型、专业技能型、专业服务型等进行划分，整合各类型资源人才，分类建账。利用新时代文明实践所等阵地，以“课堂+基地”的模式组织开展培训，建立学用示范基地，让本土人才专业更“精进”。

搭平台，在使用人才上下功夫。坚持聚焦年轻干部能力素质提升，创新学习载体，以工作难点疑点、上级问题反馈为导向，按照“缺什么、补什么”原则制定计划，定期开展活动，邀请业务骨干围绕政策理论、业务知识、公文写作、乡村振兴等专题进行授课，让学习更具时效性、针对性。

强保障，在留住人才上下功夫。加强党对各类人才的领导，建立健全适合实情的人才培养、管理、激励、保障长效机制。推动党建促乡村振兴，加强乡村公共服务设施、社会治理等建设，着力从基础设施、人居环境、医疗服务、教育等多方面实现农村生活设施便利化；同时，以乡愁为纽带，加强与本土人才、返乡创业人才的沟通交流。