近年来，大溪河镇围绕“选、育、用”三个环节，探索完善村级后备力量“生力军”，为全面推进乡村振兴提供人才支撑。

选人上下结合。注重加强“内培”，做好选拔，通过个人自荐、村民举荐、组织推荐等方式自下而上、上下结合、层层推荐选准村级后备力量培养对象。在组织推荐的基础上，从村（社区）45岁以下大学毕业生、退役军人、专业合作组织骨干、创业致富能手、有专业特长的农村实用人才等群体中推荐选拔优秀人才。同时注重“外引”，鼓励外出务工经商人员、机关和企事业单位退休干部职工中的党员到村任职，进一步开阔选人视野，充实村级后备力量库，防止村级人才“青黄不接”。

育人知行结合。组织村级后备干部教育培训既要注重业务更要提升其党性修养培养，全面提升村级后备干部综合素质。紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，以学习强国、安徽先锋微讯公众号等平台为载体，将党内政策法规、乡村振兴政策等理论融入培养内容，针对性地帮助充电蓄能，提升村级后备力量理论水平，不断提升村级后备干部的政治觉悟和政治能力。针对性地开展业务培训村级治理、履职能力提升、乡村振兴战略宣传等方面知识的统一培训，强化村级后备干部岗位职责意识和基层工作能力，帮助他们提高村级工作方法和思路。

用人人岗结合。从思想上引、经验上传、业务上帮，开展谈心谈话，各村后备力量由各包村领导、村党组织书记具体帮带，村干部及驻村工作队成员全程携手，定期听取后备干部思想工作汇报，做好教育引导，传授工作经验，促使他们熟悉并掌握农村工作方法，进一步促进后备干部的健康成长。定期组织一定数量的村级后备干部，到重要部门进行挂职锻炼，学习业务知识等，通过在一线“磨炼”“取经”，让村级后备干部迅速成长，为农村经济发展出谋划策，助力实现乡村振兴。