“问渠哪得清如水，为有源头活水来。”近年来，小溪河镇高度重视人才队伍建设，从党建引领、人才引育、服务保障三方面入手，不断激发人才活力，为乡村振兴注入“源头活水”。

加强党建引领，厚植人才沃土。小溪河镇坚持党建引领和党管人才，从制度建设入手，成立了以镇党委书记为组长的人才工作领导小组，统筹各村（社区）15位党组织书记一同抓好人才工作，将人才工作列为落实党建工作责任制情况述职的重要内容。以镇组织部为阵地，成立人才联络办公室，组织委员作为专职人才联络员，并从各村（社区）选派15名党务工作者作为村级专职联络员。截止目前，已建立小溪河镇高层次人才台账，共计17名，开展联系走访活动8次。

完善人才引育，增强队伍力量。引才方面，小溪河镇擦亮产业“金招牌”，以建设“百亿小岗”为契机，积极发挥小溪河谷、燃灯水果等项目的品牌引力，吸引在外致富带头人、退役军人、合作社负责人等回村乡就业、创业；推进“凤进青年”工程，面向社会招聘有志青年才俊，引导和鼓励大学生到基层工作，为乡村振兴注入“新鲜血液”。育才方面，小溪河镇以“四个加强”为抓手，加强人才培训，开展5期放心家政培训班，学员累计500余人；加强产研合作，邀请安徽科技学院农学院对脱贫户、监测户开展食用菌栽培技术培训；加强镇干部下派锻炼，择优选派机关（事业单位）年轻干部人才到村任职锻炼；加强岗位交流力度，建立股级干部轮岗机制，在交流实践中锻炼干部、提高青年干部的适应能力。

优化服务保障，激发干事活力。每月召开人才座谈会，了解镇域范围内就业、创业人才在工作和生活中遇到的问题，征求其对本镇发展的意见和建议，根据人才需求，精准施策。出台政策“大礼包”，为创业者提供房屋和土地，减免部分税收，开通人才评定、项目申报绿色通道等“一站式”服务。此外，积极通过政治家访、实地走访、节日慰问等形式加强与人才沟通联系，提升各类人才的满意度和归属感。小溪河镇努力当好人才的“后勤员”，为人才“递梯子”、“撘台子，”让想干事的人有机会，让能干事的人有平台，让各类人才放心把家安在这里，把汗水挥洒在这里，把小溪河镇当成自己的“第二故乡”。