凤阳县大溪河镇立足发展需求，全方位推动乡土人才吸引、培养计划，摸清乡土人才数量，提升乡土人才素养，激活乡村振兴“人才活水”。

一是摸清乡土人才“明白账”。各村（社区）利用党员大会、村民大会、网格员走访等多形式开展摸底排查，挖掘乡村现有的“土专家”“田秀才”等致富能人。

二是建优乡土人才“专家库”。在精准摸排识别各类乡土人才的基础上，围绕本镇重点需求的林果花卉、高效农业，按照发展领域、生产规模分类汇总，建立乡土人才数据库并动态更新。

三是引导乡土能人“雁归巢”。向在外有发展潜力、有技艺传承力的乡土人才广发“英雄帖”，通过在外流动党员、乡贤能人、企业负责人等，带头宣传家乡发展潜力、展示家乡发展成果，鼓励在外优秀人才返乡创业，让乡土人才充分发挥带领群众致富作用，助力乡村振兴。

四是提升乡土人才“硬实力”。针对乡土人才在发展过程中遇到的难题，结合实际需求，邀请退休老干部、行业专家等到镇开展针对性培训，提升乡土人才的素质和引领群众致富的能力。

截至10月底，全镇累计摸排各类人才32人，积极回引10余人返乡干事创业，吸引乡土人才5人进入村后备干部行列。采取“线下+线上”等方式，有针对性地对致富能手、乡土人才等进行理论培训和实地指导，共举办各类技术培训班6期，培训150余人次。