近年来，凤阳县玄武街道大青郢社区坚持人才优先发展原则，注重发掘本土人才、引进外来人才，积极发挥人才智力优势，助推乡村振兴。

拓宽来源渠道，解决社区干部“青黄不接”问题。针对社区干部队伍人员不足的实际，积极拓宽渠道、放宽视野，通过公开招录、选聘等形式，充实基层干部队伍。同时，社区注重从各行业中优秀人才和部分刚毕业的大学生等人员中选拔社区干部。

加强教育培训，解决社区干部“本领恐慌”问题。坚持把打造社区“全科干部”作为社区干部培训的重头戏，按照“主业精通、一专多能、人人懂政策、人人能办事”的要求，切实提高社区干部综合素质和服务能力。

树立基层导向，解决社区人才“储备”问题。社区后备干部的储备注重从社区干部或有社区工作经历的干部中确定。加大后备干部的管理，及时将具有发展潜能的优秀干部纳入组织视野，选派到重要工作岗位加以锻炼。

下一步，大青郢社区将充分落实人才政策，挖掘更多的优秀人员，培养优秀基层人才，助推社区乡村振兴发展。