近年来，总铺镇通过注重选拔、培养、管理三项举措强化村级后备干部人才队伍建设，着力打造一支业务精、素质良、敢担当的村级后备干部队伍，为全面推进乡村振兴提供人才保障。

注重高标准严格选拔。总铺镇坚持把政治标准放在首位，坚持“德才兼备、群众公认、公开公平、竞争择优”的选人用人标准，重点从返乡大学生、退伍军人、外出务工返乡能人、本地致富带头人中选拔一批乡村振兴发展需要的年轻优秀后备干部，并严格按照个人申请、组织推荐、公示考察、党委研究审核等程序进行选拔、考察，确保各村至少保持2名后备干部。

注重多途径高效培养。总铺镇通过线上与线下相结合的方式，对后备干部进行定期教育培养，线上用好先锋微讯等党建平台进行教育培训，线下通过实践技能集中培训的形式，对村级后备干部开展乡村振兴、基层组织建设、信访维稳、人居环境整治、美丽乡村等方面知识技能的培训，同时建立“传帮带”制度，村“两委”与后备干部结对帮扶，帮助后备干部提高服务基层能力，增强服务基层本领。

注重多举措激励管理。总铺镇重点在后备干部管理上下功夫，制定村级后备干部人才档案管理花名册，建立定期考察和谈心谈话制度，深入了解后备干部的思想和生活状况，并对其进行定期考察，将日常工作中履职尽责不到位、作风不良的人员调整“出库”，及时吸纳优秀人才补充“入库”，通过加强后备干部管理，落实后备干部日常待遇等方式，确保后备干部队伍高质量发展。