近年来，凤阳县玄武街道方邱湖社区高度重视社区人才培养和发展工作。从岗位设置、选聘录用、培养锻炼、激励保障等方面，让社区人才“引得来、塑得好、留得住”。社区虽小，但连着千家万户，推进社区工作者人才队伍建设，提高社区工作质量，是提升社区居民生活幸福感的重要路径。

多措并举“引”，确保人才愿意来。“如何成为一名社区工作者”“到社区工作，需要做哪些事？”“未来职业空间大不大？”方邱湖社区在选拔、录用人才过程中，方式方法灵活，坚持人才选拔门槛符合实际，把真正想扎根基层、奉献基层的人才用起来。

多管齐下“塑”，确保人才干得好。抓好社区工作者能力素质建设是提升社区治理能力的关键所在。方邱湖社区在拓宽人才引进渠道、大力招揽人才的同时，不断加大从现有社区工作者中造就人才的力度。针对现有社区工作者工作经验丰富、群众基础扎实，但文化基础整体较为薄弱的现状，通过学习深造，分类培训等方式，每年对“两委”委员、新进社区工作者开展有针对性的培训，并依托组织培训、外出观摩等多种形式，帮助社区工作者长见识、增才干、强本领。

多路并进“留”，用情感留住人才。社区及时了解社区工作者所遇到的生活难题，解决后顾之忧，筑牢安身之本，用待遇留住人才。从他们最关心最直接最现实的利益问题出发，让社区工作者有更多的幸福感和获得感。用感情留住青年人才，让他们时刻感受到温暖，使他们能够扎根社区、创出佳绩。