近年来，总铺镇聚焦乡村振兴人才队伍建设，在“引、育、用”上下功夫，引导各类人才资源下沉到乡村振兴一线成为乡村振兴骨干力量。

靶向发力引才。总铺镇注重从本地发展需求出发引才引智，从乡村振兴涉及的产业发展、公共服务、乡村治理等方方面面入手，对照重点工作明确所需人才类型，通过专项招聘会、校企合作、人才引进等多种方式积极开展引才工作，深入分析研判人才综合素质，确保人才队伍的规模、质量、结构与乡村振兴各项工作相配套、相契合，做到人岗相适。

搭建平台育才。总铺镇按照“缺什么、补什么”原则，制定学习和培训计划，构建科学化培养体系，在制定乡村振兴主题培养计划的同时注重把专家学者“请进来教”，立足人才知识短板、疑点难点、产业实际等方面，大力开展送科技下乡活动，组织各类专家实施手把手、面对面的教学，充分调动人才的思维积极性，不断提高人才的技术运用和实际操作能力。

优化环境留才。总铺镇注重健全人才激励机制和竞争机制，科学建立考核评价体系，将考核结果与补贴报酬挂钩，激励更多人才多下实功、发挥作用带动群众致富，激发各类人才的创造活力。同时建立健全人才容错机制和联系制度，镇级联络人员定期与人才谈心，认真倾听人才的心声，减少他们在干事创业中的顾虑，最大限度地调动人才的工作积极性，促进人才成就事业、事业成就人才。