今年以来，凤阳县小溪河镇坚持以“重才、聚才、育才、用才”为主线，多措并举，创新人才工作思路，积极培育乡村发展壮大的“主力军”，助力人才工作高质量发展。

以重才为先，全力加强组织领导。镇党委、政府高度重视，坚持党建引领和党管人才，成立了以镇党委书记为组长的镇人才工作领导小组，定期召开会议专题研究人才相关工作，形成镇党委书记亲自抓、党委委员具体抓、各党组织协同抓、层层抓落实的工作格局。同时坚持以需求为导向，聚焦重点产业和特色产业的发展，积极引导优秀人才向基层流动，营造识才爱才敬才的良好氛围，让各类人才在基层有施展才华的天地，不断增强人才的成就感和归属感。

以聚才为基，做好人才信息登记。全面梳理排查本辖区内人才资源，通过实地走访、电话、微信等方式，详细了解掌握他们的发展情况，建立乡村振兴人才数据库，逐人核实，确保人员底数清、信息准，定期回访，更新补充人才信息库和各类人才台账，对全镇人才实行动态化管理和使用。同时加强与人才之间的沟通交流，充分宣传人才相关政策，积极对接、回应人才返乡创业愿望诉求，激发他们反哺家乡的情感和意愿，让人才成为促进乡村振兴的有力支撑。

以育才为要，拓展学习培训渠道。创新乡村振兴人才培养培育机制，通过召开人才工作座谈会、利用田间课堂、教育培训基地、外请老师讲课等多种形式，围绕农村实用技术、特色产业发展等需求，加强本地区实用人才创业培训和技术指导，带动提升农村实用人才的科技素质和致富本领，努力培养一支有文化、爱农村、懂技术、会经营的高素质乡村人才队伍，让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，激发广大群众扎根基层的热情，带动更多人才尽其所能投身家乡建设，实现人才成长与产业发展同频共振。