近年来，凤阳县坚持把建设新时代公务员队伍作为干部队伍建设的重要举措，紧扣理论学习、实践锻炼、关心关爱等关键环节，着力打造政治素质高、综合能力强、干事劲头足的高素质专业化公务员队伍。

抓理论学习，强党性修养。坚持把凝心聚魂作为首要政治任务，持续加强党的理论和路线方针政策、理想信念教育。把习近平新时代中国特色社会主义思想设置为“开学第一课”，坚持干部教育主体班次必单章培训、专题培训必深入解读、最新精神必跟进学习，先后举办各类专题培训班50余期，培训人员4800余人次，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。坚持深入思考学，结合“三会一课”、主题党日、理论学习中心组学习，依托小岗党性教育基地及现场教学点，通过理论授课、研讨交流、情境教学等方式，引导公务员学深悟透、真信笃行；坚持及时跟进学，充分利用安徽干部教育在线、“安徽先锋”“凤阳党建”等载体，构建灵活机动、不受时空限制的学习平台，做到时间上跟进、思想上跟进、成效上跟进，始终做到用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

抓实践锻炼，促能力提升。坚持将基层一线锻炼和多岗位锻炼作为培养年轻公务员的有效途径。围绕全县中心工作，充分践行“一线工作法、项目工作法”，优选220名干部实施系统培养，分批次安排到千亿硅谷、招商引资、乡村振兴、重点工程等急难险重的吃劲岗位上，切实让年轻公务员扑下身子解民情、转作风、长才干。探索开展“区片工作法”，在全县选派20名年轻干部驻村蹲点，在“最一线”为村民宣讲上级政策、全程代办服务、化解矛盾纠纷，让年轻干部历练成为村情民意“广角镜”、政策普及“小喇叭”，在为群众解难事、办好事、做实事中悟初心担使命。积极对接长三角，选派3批次22名“85后”经济、科技、招商、规划等类型公务员赴上海临港集团对口跟班学习，不断提高他们驾驭复杂局面、处理复杂问题、联系服务群众的能力，形成加快自身成长和推动全县经济社会高质量发展的“双赢”局面。

抓关心关爱，激干事活力。坚持严管与厚爱相结合，严格执行《公务员奖励规定》，对年度考核优秀的公务员，及时审核发放公务员奖励奖金，激发公务员创先争优意识和干事创业热情。积极申报公务员“两优一先”表彰奖励对象，及时表彰优秀基层公务员及各行业领域先进典型模范，有效激励广大公务员担当作为。设立关爱公务员专项基金，对因公牺牲、因公伤残、重大意外事故、重大疾病等导致家庭困难的公务员给予关心和帮扶。贯彻落实新修订的公务员法及其配套政策，严格执行公务员职务职级并行制度，今年来，共完成145人次职级晋升工作，激发了全县公务员队伍的干事创业精气神。常态化开展谈心谈话，及时了解掌握公务员思想动态和工作、生活等方面的情况，帮助解决遇到的困难和问题，2021年以来，累计协调解决37名偏远乡镇、家庭困难的干部合理化诉求，推动“干部为事业想、组织为干部想”良性互动。