近年来，凤阳县小溪河镇围绕经济社会发展大局，坚持党管人才原则，加强领导，完善机制，以人才工作为抓手，深入实施人才强镇战略，为推动各项工作的开展提供人才保障和智力支持。

坚持党委主体责任，健全人才工作机制。牢固树立“人才强镇”的战略意识和“人才资源是第一资源”的工作理念，把人才工作摆在突出位置进行安排部署。坚持党管人才，强化对人才工作的领导，成立人才工作领导小组，构建起党委统一领导、党建部门牵头抓总、各村企共谋共建的人才格局。定期召开人才座谈会、交流会，确保人才工作的顺利推进。

打好“引”字牌，创造条件引人才。以“亲情、乡情、友情”为纽带，小溪河镇坚持党建引领，聚焦“社会优秀人才、在外务工乡友、高校大学生”三类人群，深入挖掘在外人才资源，掌握在外人才基本情况，加强与在外人才的沟通和联系，切实增强在外人才信念感召，为家乡发展出谋划策，凝聚资源，为乡村振兴、家乡发展赋能增力。

唱好“用”字歌，靶向瞄准用好才。坚持发挥作用用活人才，聚焦乡村振兴和乡村治理人才需求，结合新时代文明实践活动，精心设计考核标准和工作规范，按照群众出题、干部答题模式，为人才干事创业提供平台。