自挂牌以来，中都街道紧密结合县委关于人才工作的要求，不断提升人才工作水平，为经济社会发展和乡村振兴战略实施提供人才保障。

一是加强领导，强化人才意识。街道党工委组织全街道各级党组织认真学习上级人才工作相关文件精神，并结合实际，制定年度工作计划，将人才培养与乡村振兴等当前工作有机结合，切实发挥人才价值。坚持“党管人才”，做到“一把手”高度重视、“一班人”齐抓共管、一套制度形成规范，在人才工作上做到有计划、有班子、有经费、有措施。

二是强基固本，培育本土人才。将本土人才培训工作纳入年度培训计划，定期邀请相关领域专家、农村“土专家”“田秀才”等，按期举办农业知识培训、“田间讲堂”等，向群众言传身教，推广优势产业，积极发挥带富作用。同时将干部学历教育提升纳入党建工作考核，督促在职干部及时提升学历、增强本领。其中包含许多从农村致富带头人、外出务工经商人员中发掘的人才，带动全村共同富裕。

三是东引活水，引好返乡人才。运用“党建+人才”模式，推动人才要素向农村流动。面向社会公开招聘青年人才作为村居后备干部进行大力培养。截至目前共收到大专以上报名信息300余条，其中党员高校毕业生60余人，在壮大后备力量的同时也极大地优化了后备力量结构，为下一步选优配强基层干部打好铺垫。