近年来，凤阳县以建设一支新时代高素质专业化的公务员队伍为目标，紧扣公务员队伍源头储备、理论培训、培育管理、履职担当等关键环节，着力提升公务员管理工作制度化规范化水平，进一步加强基层公务员队伍建设。

把好“源头关”，优化干部队伍结构。着眼高素质专业化公务员队伍建设，在结合年度综合考核、日常考察、公务员队伍专项调研的基础上，形成全县公务员队伍调研分析报告，全面掌握各县直单位和乡镇（街道）编制空缺和专业人才需求等情况。立足凤阳高质量发展需求，科学制定招录计划，精准设置公务员考录岗位，着力优化公务员队伍年龄结构、专业结构。认真落实公务员录用考察相关规定，突出政治标准，严密开展报名、资格审查、考察及公示等环节工作，提高考录工作的精准性和科学性。近两年全县共招录公务员145名，选调生11名，从优秀村社区干部中招录乡镇街道公务员2名，有力壮大了基层干部队伍。

紧绷“关键弦”，注重政治理论培训。把政治规矩作为“必修课”，把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，贯穿于公务员工作的始终。科学制定年度主体班次和专题班次设置计划，把理论政策、业务知识作为重要内容，每年从各机关乡镇、乡村振兴重点部门选出一批优秀年轻公务员，综合运用案例教学、研讨交流等方式，引导全县公务员坚定理想信念、坚守初心使命。同时，大力开展公务员党性教育，线下利用本土红色教育资源，实地开展情景式、沉浸式教学，通过重温入党誓词、学习党史故事等方式为公务员思想“提神”；线上运用“凤阳党建”微信公众号、安徽先锋网“党的二十大精神学习课堂”等平台，让党的最新理论、方针、政策深入公务员队伍中。

打造“闭环链”，强化日常培育管理。健全完善公务员考核考评体系，强化分层分类管理，紧盯公务员职位类别、职务层次等不同岗位特点和层级类别，认真开展新录用初任培训，公务员平时考核、年度考核等，促进公务员不断提升主动作为意识、转变工作作风。注重眼界视野拓展培育，积极融入长三角一体化发展，选派三批次经济、科技、住建等部门的46名优秀专业型干部赴上海临港集团跟班锻炼，推动公务员在跨领域、跨地域交流中见世面、增才干。同时，坚持在实践中培养锻炼干部，把信访维稳、项目建设等“吃劲”岗位和重点行业部门作为“练兵场”，有计划、有针对性选派一批公务员进行岗位交流、跟班学习，不断提升公务员履职能力和干事本领。

激发“内动力”，促进干部干事创业。结合全县实际，在调研摸底、分析研判的基础上，坚持把实干实绩作为开展干部提拔晋升的出发点和落脚点，牢固树立注重实绩、崇尚实干、基层优先的选人用人导向。充分发挥考核“指挥棒”作用，紧密结合县管领导班子政绩考核结果、公务员平时考核结果、公务员队伍日常调研等，合理确定公务员年度考核优秀指标。稳步推进公务员职务与职级并行制度，畅通职级晋升通道，注重在乡村振兴、信访维稳等一线考察识别公务员，真正让谋划工作有思路、落实工作有力度、推动发展有作为、群众认可有实绩的公务员得“实惠”有“奔头”。2022年以来共晋升职级160余人次，切实激发公务员干事创业的内生动力。