为进一步强化事业单位工作人员管理，西泉镇扎实做好2022年度考核工作，切实发挥好年度考核“指挥棒”作用。

制定考核标准，明确考核内容。首先对年度考核工作进行了全面安排部署，进一步明确了考核的范围、依据、内容、程序及考核结果的上报等有关事宜。以岗位职责和工作任务为基本依据，全面考核事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核事业单位工作人员工作实绩。

严格审核把关，确保公平公正。严格控制优秀比例，确保考核客观公正、民主公开，突出实绩表现，要求各部门要严格按照市委、县委下发文件中规定的优秀等次比例标准进行评定，优秀指标实行提前审核备案制度。按照个人总结、民主测评、考核等次确定与公开、考核结果审批等程序对事业单位工作人员进行考核。

强化结果运用，增强考核实效。考核工作结束后，及时对各类表册进行整理装订、归档，并建立电子数据库，确保考核资料不遗失，保证考核结果查有依据。将考核结果作为调整职务（岗位）、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据，切实增强考核实效。