近年来，凤阳县坚决贯彻新时代党的组织路线，从严从实做好干部监督工作，构建日常监督、任前监督、协同监督、家庭监督联动的“四位一体”干部监管体系，将干部监督管理工作融入日常、抓在经常，努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

戴上日常监督“紧箍咒”，自觉提振作风。抓好政治理论武装，采取“专题讲座+视频学习+分组研讨+个人自学”方式，对全县科级领导干部开展党的二十大精神专题培训4批次，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。利用安徽先锋网、凤阳党建微信公众号、远教站点等平台，宣传解读干部监督管理法规制度，强化警示提醒和自我约束。同时，结合专项巡察、作风调研、信访排查等工作加强重点监督，注重抓早抓小，严格执行提醒、函询和诫勉谈话制度，对在日常信访、干部考察、监督检查等工作中了解发现的苗头性、倾向性问题，早干预、早提醒，做到“闻风即谈”，把问题遏制在萌芽状态。

严把任前监督“入口关”，提高选任质量。始终将干部监督嵌入干部选任全过程，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，认真执行“凡提四必”、干部任前谈话等制度，会前对每一批次的推荐考察人选，广泛征求纪检监察、信访、法院等部门意见，全面摸清干部负面信息情况，对发现的违法违纪等方面的问题及时处理，以监督把关的“高标准”，推动选人用人的“高质量”。认真落实干部选拔任用全程纪实办法，完善民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示等制度，实行“账簿式”管理，扩大干部群众的知情权、参与权和监督权，提高全县干部选拔任用工作的公信度。

用好协同监督“探照灯”，实现全域监管。加强与纪检监察、公安、审计等18家干部监督联席会议成员单位的联系沟通，紧扣干部提拔、信访举报等重点领域，紧盯干部离任审计、受处分处理等关键环节，发挥干部监督联席成员单位职能作用，及时、准确地掌握领导干部信息，形成监督合力，提升干部监督工作实效。充分发挥“12380”举报平台作用，健全组织、群众、舆论、网络全覆盖的八小时内外干部监督管理机制，把监督对象置于阳光之下，充分了解干部日常活动。建立健全干部负面信息档案，实施专人管理、动态更新，强化对干部在各领域、各方面的综合分析研判，为干部管理监督工作提供数据支撑和监督依据。

常吹家庭监督“廉洁风”，紧绷清廉之弦。以清廉家庭建设为抓手，将廉政监督延伸到干部日常生活中，通过开展“五好家庭”“廉内助”等争创活动，向党员干部父母、配偶、子女发放家庭助廉倡议书、家风承诺书、廉洁家书，传递“八小时以外”纪律要求，引导其主动当好党风廉政建设的宣传员、提醒员和监督员。做好党风廉政教育，组织党员干部和家属参观警示教育基地、观看廉政书画展，现场接受法纪教育，并观看警示教育片、典型案例读本等，提高思想素质，树立良好家风。建立家属走访机制，定期对党员干部家庭进行走访，与党员干部及家属拉家常、访家情、察家风，共同构筑反腐倡廉家庭监督防线。