近年来，大溪河镇充分认识人才工作重要性，在聚才、强才、用才、留才等方面下足功夫，力争引进、培育一批批优秀人才，为我镇高质量发展注入人才活力。

坚持党管人才，强化组织领导。大溪河镇党委召开专题部署会议，成立了人才工作领导小组，建立重点人才联系机制，由1名驻村干部+1名网格员+1名包片干部组成小组，深入调查各片区人才情况，摸清我镇人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动全镇人才工作的信息化进程。2022年年底我镇摸底县内、县外高层次人才28名。

加强宣传引导，激发内生动力。我镇坚持全方位、多渠道、多层次吸纳人才的原则，组织专人对辖区内今年的退役军人、高校毕业生等人才进行沟通交流，听取他们的发展意愿，积极引导其返乡创业。同时，我镇还结合元旦、春节等节日召开人才座谈会、乡贤座谈会，积极发挥乡贤等人才在移风易俗等建设中的热度和亮度，为家乡建设献言献策、聚力聚智。

强化培训教育，提升职业技能。针对因疫情返乡的务工人员，根据其技术特点和再就业的需要，采用多种形式举办培训，利用乡村振兴办、人社等平台，有针对性地组织返乡人员参加种养植业、加工业、服务业等专项技术培训4次，累计参训人次达150余人次，通过培训使返乡人员掌握实用技术，同时为他们在家乡创业提供技术支持。