全面推进乡村振兴，迫切需要做好人才文章。近年来，武店镇党委、政府大力实施“人才强镇”战略，多措并举积极引导全镇各类人才创业带富，培育新型职业农民，促进返乡创业就业，实现了人才工作的良性发展。

加快发展留住人才。武店镇坚持突出党管人才原则，镇党委、政府主动谋划，将人才理念放在关键环节和重要位置，及时建立和完善乡村人才引进和管理制度，广开进贤之路，广纳天下英才，充分调动人才向乡村倾斜的积极性，吸引各类人才返乡干事创业，引导各类人才向农村基层一线流动。

坚持多渠道引人才。聚焦乡村振兴产业发展急需的创新型、领军型人才，力在“引”字上下功夫，在“聚”字上求实效。围绕产业发展、基层社会治理需求，三年来，武店镇新招录公务员13名、1名农经站专业技术人员致力于乡村建设、为家乡做贡献。2021年换届后对26名新任党支部书记开展任前培训，就如何迅速转变角色、适应环境提出要求，不断提升人才集聚度和承载力，努力打造以人才建平台、以平台聚人才的融合发展模式。

培养好村级后备干部。为充分发挥村级干部最大作用，建立村级后备干部储存库，利用远程教育和文化信息共享工程，完善培训网络，采取办公室跟班学习、外出学习等灵活多样的方式方法，营造良好的学习氛围，提升后备干部理论知识水平。