近年来，大庙镇牢固树立“人才是第一资源，抓人才就是抓发展”的理念，着力培养青年人才，构建人才发展大格局。

做大青年人才总量。依托引才平台做好人才引进、招聘招录工作，不断汇集各类青年人才。坚持不懈优化服务，在推动人才工作创新上做了大量具有成效的工作，打造出一支敢于拼搏、追求卓越的队伍，为全镇高质量发展、蝶变跃升提供了强有力的人才保障和智力支撑。

加大人才培养力度。借助东陵大讲堂、主题党日活动等开展理论培训，不断加强知识更新和理论提升，增强青年人才的履职能力和综合素质。同时对青年人才进行结对培养，发挥传帮带作用，引导青年人才强化学习意识、短板意识，以此促进思想自觉、行动自觉，达到补短板、强弱项的目的。

健全人才考核方式。落实党管人才原则，建立目标明确、责任清晰、考核到位、奖罚分明的考核机制。组织部门实行“一人一档”动态管理，细化平时考核、年终考核、期满考核方式手段，对考评优秀的人才优先考虑提拔晋升，同时，在考评中充分引入群众的意见和建议，发挥群众监督的功效，让推选出的青年人才经得起时间和人民的检验。