为进一步加强村级组织干部队伍建设，不断改善村干部队伍结构，推动村级后备干部培养选拔工作平稳有序开展，进而增强农村基层活力，中都街道结合辖区实际情况，多措并举，全力抓好村级后备干部的培育工作。

高标准严要求，鲜明用人导向。坚持问题导向，着力解决农村人才缺乏、村级干部缺乏等突出问题，建立一支政治素质好、群众口碑好、干事能力强、服务意识强、发展潜力大的村级组织后备力量，为乡村振兴提供有力保障。

坚持能力优先，确保干部质量。村级后备干部要具有较强的推进集体经济发展、带领群众致富的能力，组织协调处理农村基层复杂问题的能力，推进农村各项改革中开拓进取的能力。着力选拔一批事业心责任感强，热心村级事务，对基层群众有感情，守纪律、讲规矩，作风正、品行好的村级后备干部。

加强学习培训，提升综合素质。将村级后备干部的教育培训工作纳入街道村（居）干部教育培训计划，通过集中培训、主题教育等形式，加大培养力度和频次。强化实践锻炼，以村级日常工作为平台，要把村级后备干部选派到乡村振兴、信访维稳、文明创建等重点工作中“锤炼”，让村级后备干部参与村级事务管理、志愿服务等日常工作，全面熟悉村级各项事务，积累实战经验。