年轻干部大多学历高、思维活，易接受新鲜事物，有朝气有闯劲，但是欠缺吃苦耐劳、真抓实干的工作作风。他们就像小树苗，需要浇灌修枝，才能茁壮成长、淬炼成才。为加强年轻干部的梯队建设，帮助更多年轻干部成长，中都街道以“结对帮带”为着力点，全力打造一支政治强、业务精、作风正的高素质青年人才队伍。

结对帮带，建立“师生”配套模式。每名班子成员“认领”5名青年人才，从政治素养培育、业务水平提升、人际关系处理等方面传授经验、加以指导，使青年人才少走发展弯路。

记分管理，健全帮带考评机制。通过组织业务考核、实战演练等方式，切实提高结对帮带成效。认真落实每月考评制度，采用帮带领导打分、青年人才互评、业务水平实测、精神学习测试等多种方式进行考核，严奖惩、明赏罚，将考核结果作为日后选用骨干的重要参考。