官塘镇坚持党管人才，采取“三个注重”举措，用心用情用力做好人才的培养、选育和服务工作，为乡村振兴发展提供人才保障。

注重培养“育”人才。官塘镇大力开展村干部学历提升教育工作，不断加强基层干部素质能力培养。开展年轻干部“上讲台”活动，提升年轻干部演讲能力。2022年以来12名村干部参加大专及以上学历提升，邀请大学老师、科研机构、企业人才到该镇开展各类实用技术培训30余次，累计参学人员达2000余人次。

注重一线“选”人才。官塘镇牢固树立凭实绩选用干部人才的鲜明导向，制定了《官塘镇公务员平时考核工作方案》《官塘镇村干部考核办法》。注重在乡村振兴、信访维稳等工作一线锻炼人才，充分挖掘政治素质过硬、能力突出的干部人才。2022年以来，6名优秀年轻干部选拔为股级干部，2名年轻干部调整担任部门负责人，进一步激发年轻干部的活力和干事创业热情。

注重服务“留”人才。官塘镇坚持党管人才原则，突出做好人才精准分类管理。利用春节返乡召开成功人士座谈会，听取返乡人才对建设家乡的意见和建议。近年来，吸引在外优秀青年返乡创业4人，召开返乡成功人士座谈会5场；帮助辖区致富能手协调处理用水、用电和土地流转等纠纷12个。