近年来，官塘镇强化村级后备干部人才队伍建设，坚持精准选拔、精心培养、精细管理相结合，将优秀人员吸纳进村干部后备人才库，择优选择后备干部参与村级事务管理。

坚持精准选拔，吸纳优秀人员。将政治坚定、能力突出、作风扎实作为选人用人的重要标准，发动各村深入挖掘本地致富能手、大学毕业生等优秀人员，通过建立健全村级后备干部“人才库”，拓宽村干部来源渠道和提升人员素质水平。截至目前，官塘镇10个村已储备后备干部人才32名。

坚持用心培养，培养优秀干部。通过建立村级后备干部人才“结帮带”制度，对每名后备人才明确1名包村干部作为“结帮带”导师，指导帮助其学理论、正思想、学政策、拓视野。帮助后备人才迅速进入工作角色，在乡村振兴、基层矛盾纠纷化解等重点事务中培养识别人才，择优选择优秀后备干部。自2021年底换届选举以来，共有3名后备人才通过村干部选举及补选等进入村“两委”班子。

坚持细化管理，扎实工作作风。以精细化管理为抓手，找准后备人才管理“关键点”，强化村干部量化考评。建立村级后备干部人才档案管理制度，根据后备人才专业特长，确定培养方向。科学设置重点工作考核清单，在村级年度考核等量化考评中发现优秀后备人才。截至目前，已择优选择12名后备人才参与村级各项事务管理。