为进一步夯实基层党建工作基础，官塘镇严把“三关”抓好党务工作者队伍建设，为基层党建工作夯实人才基础。

严把“入口关”。将党务工作者配备作为基层党建工作的重要内容，坚持优中选强原则。采取调查走访、谈话等方式了解党务工作者履职情况，确保将公道正派、热爱党务、熟悉业务的人选配到党务工作者队伍中来。按照以岗选人、人岗相适的原则，综合考虑党务工作者的年龄、学历、工作能力等因素进行合理配置，不断优化党务工作者队伍结构，目前，全镇37个党支部党务工作者配备率实现100%。

严把“学习关”。将党务工作者培训纳入党员干部教育培训计划，依托“三会一课”、主题党日等，引导党务工作者深入学习、系统领会党务知识，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。采取集中培训、主题活动等方式，组织党务工作者学习党章党规、党费收缴等相关业务培训。积极发挥传帮带作用，采取“结对子”“面对面”“手把手”的方式向帮带对象传授党务工作经验和技巧，进一步锤炼年轻党务工作者精湛扎实的业务本领。2022年以来，官塘镇召开党务工作者培训会13次，开展党内组织生活等专题培训会2次，不断提高党务工作者专业化水平。

严把“管理关”，实现党务工作者考核“专门化”。强化目标考核，实行党建年度目标考核制，通过月考核、季抽查、年评比，持续掌握党务工作者作用发挥情况，推动考核形式由年终考核向目标考核、阶段考核并重转变，使工作成绩突出的党务工作者凸显出来，形成比学赶超的浓厚氛围。注重激励关怀，把抓党建成效作为党务工作者评优选先的重要条件，切实以“榜样力量”示范引领党务工作者抓好党建工作，提升党建整体水平。