优化人才队伍。一是坚持党建引领，积极支持引导人才来本镇发展乡村振兴产业，在生产等方面给予政策及技术倾斜和扶持。二是大力培育年轻干部，建立村级后备干部人才储备库，注重从退役军人、致富能手、高校毕业生等群体中吸收人才。

强化人才管理。一是严格实行村干部绩效管理，将乡村振兴等重点工作纳入村干部目标管理考核，激发村干部干事创业积极性。同时定期召开镇村干部务虚会，立足本镇实际，群策群力，共谋本镇未来产业发展。二是鼓励符合条件的村干部进行学历教育再提升，组织村干部去天长等地进行考察学习，提升村干部文化素养和业务水平。

加强校地合作。成立了镇级“博士驿站”，首批共有21名博士自愿加入。博士们实地参观考察卸店村美丽乡村建设、菊花产业发展等情况，并举办首期博士研讨，5位博士围绕江淮分水岭风景道建设思考等主题开展研讨，他们的先进理念、创新思维为本镇的乡村振兴提供了更多的发展思路。