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凤阳县玄武街道:抓好“三支人才队伍”助力乡村振兴

阅读次数: 作者:刘学英 丁伟国 信息来源:凤阳县玄武街道 发布时间: 2023-02-03 11:47
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凤阳县玄武街道始终将人才作为支撑发展的“第一资源”,聚焦党政人才、社工人才、乡土人才梯次队伍,健全党管人才领导体制,创新党管人才工作方法,全方位多举措加强人才队伍建设,为乡村振兴注入内生动力。

抓头雁引领,锻造党政人才。加强思想淬炼,坚持党管干部原则,注重党员干部思想政治建设、党性修养、廉政教育等方面的培训,组织专题研讨班3期,开展理论及技能业务等培训30余次,培训干部500余人次,持续强化党的创新理论武装。开展实践锻炼,严格落实领导干部普遍直接联系群众制度,街道领导班子成员以身作则、发挥带头作用,深入群众家中开展走访慰问,及时解决联系村、居民户实际问题,帮助党员干部在农村工作中长见识、壮筋骨。注重作风锤炼,深入践行“一改两为五做到”,持续加强制度建设、作风建设,坚持把纪律和规矩挺在前面,积极引导街道、村两级干部增强责任意识,拉高工作执行力,并加强总结反思与自我约束,着力提升工作质效。

抓民生服务,培育社工人才。建立联动机制,街道成立社区联合党委,构建新型区域大党建格局,采用1+N模式,形成以社区工作者为核心的民生服务志愿者队伍,街道各部门、社工站、党员志愿者、热心群众共同参与,合力推动基层社区共建共治共享。培育社工队伍,实施社工人才培养工程,采取线上+线下相结合等方式,分层分批开展社会工作专业知识、社工实务技能培训等,积极培养社会工作专业人才,目前街道2个城市社区的工作者全部为大专以上学历,持证社工超过三分之一。推动民生项目,建立儿童阅读点3处、老年带餐点2处、老年书画室1处,街道和村设立老年大学共11个,2022年开展民生工程政策宣传活动20余场,有效回应群众多样化需求,进一步完善社区服务体系和社会保障体系。

抓乡村振兴,挖掘乡土人才。充实人才数据,广泛开展调研摸底,建立乡土艺术、种养殖等多领域乡土人才动态机制,分类建立数据库,实时更新动态维护,并重点围绕培训培养、服务管理、政策激励、作用发挥进行管理。截至目前,共纳入140余名乡土人才入库管理。发挥人才作用,建立“支部+产业+人才”的发展路径,在乡村振兴项目选址、规划过程中召开种粮大户会议4次,听取吸纳宝贵意见,举办“三农”人才交流会2场,培育新农人近30名,致富能手在村办企业近20家,有效带领周边群众就业发展。强化典型选树,发挥榜样引领和辐射作用,吸收种养殖大户、村办企业主共7人进入村干部队伍,压实村级基层组织用好人才的责任,让乡土人才参与到村级各项工作中,强化乡村振兴人才支撑。